因工伤死亡公司要赔偿吗

一、因工伤死亡公司要赔偿吗

员工因工伤死亡，公司一般需承担赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险，主要赔偿如丧葬补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利和护理费等仍由公司承担；若未缴纳，本由基金支付的费用全由公司负责。

为保障员工权益，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身可能面临的经济负担。员工近亲属在发生工伤死亡情况后，要及时申请工伤认定，认定为工伤死亡后依法主张赔偿。若与公司在赔偿上有争议，可先尝试协商解决，这较为高效便捷；协商不成可进行调解；若调解无果，可申请仲裁；对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

二、因工伤死亡公司赔偿标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤死亡后家属申请赔偿公司拒绝合法吗

公司拒绝工伤死亡家属赔偿申请，一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若公司已为职工缴纳工伤保险，赔偿多由基金支付，公司拒绝申请有违协助义务。若未缴纳，公司应承担全部赔偿责任，拒绝赔偿则侵犯家属合法权益。

家属可先与公司协商，协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，凭认定结果索赔；还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨因工伤死亡公司要赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否赔偿，还有相关要点需了解。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但公司仍可能需承担如停工留薪期工资等部分费用。若公司未缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。此外，家属在申请赔偿时可能面临繁琐的流程和材料准备等问题。如果您对因工伤死亡赔偿的具体项目、申请流程或者公司责任界定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。