公司不发工资去仲裁要准备什么

一、公司不发工资去仲裁要准备什么

准备仲裁需以下材料：

1.仲裁申请书：明确仲裁请求，如要求支付工资及相应赔偿等。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。

3.工资发放凭证：如银行转账记录、工资条等，证明公司未发放工资的事实。

4.相关证据：如公司的规章制度、沟通记录（如邮件、短信等），若涉及违法辞退等情况可作为证据。

5.本人身份证明：如身份证原件及复印件。

准备充分的证据有助于仲裁机构准确判断案件事实，保障自身合法权益。在申请仲裁前，可先咨询专业律师，了解具体流程和注意事项。

二、公司不发工资仲裁时证据不足咋办

若公司不发工资，仲裁时证据不足可采取以下措施。首先，尽量收集现有能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。工作证可证明你与公司的雇佣关系；考勤记录能侧面反映你为公司付出劳动。

其次，通过合法方式补充证据。与公司负责人沟通工资事宜并录音，记录其对欠薪的表述。也可让财务人员或其他知情人出具书面证明。还可查询银行流水，若之前有工资发放记录，这是有力证据。

若自行收集困难，可在仲裁阶段申请仲裁庭调查取证，仲裁庭有权要求公司提供相关资料，如工资发放记录等。若公司拒绝提供，将承担不利后果。

三、公司不发工资仲裁后赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司不发工资，劳动者仲裁获胜后，赔偿情况如下：

首先，公司需支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若劳动者因公司不发工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临公司不发工资而打算去仲裁时，要准备的材料可不少。首先是能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。其次是工资发放的凭证，比如银行工资流水、工资条等。再者是其他辅助证据，例如同事证言、工作群聊天记录等，以证明你确实为公司付出了劳动。这些材料对于顺利进行仲裁至关重要。要是你在准备材料过程中遇到难题，比如不清楚哪些证据有效、如何收集某些关键材料等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你做好充分的仲裁准备。