劳动合同仲裁怎么程序怎么走

一、劳动合同仲裁怎么程序怎么走

申请：要搞劳动合同仲裁，得先准备仲裁申请书，把双方情况、仲裁诉求和事情缘由写清楚，带上劳动合同、工资条这些证据，提交给有管辖权的劳动仲裁委。

受理：仲裁委收到申请后，五天内决定接不接。要是受理了，就通知双方当事人，还会送达相关材料。

开庭：仲裁庭会提前告知开庭的时间和地点。当事人得准时去，庭审时要进行陈述、举证等环节，以便弄清楚事实。

裁决：仲裁庭审理后给出裁决，一般受理申请后四十五天内搞定，复杂的能延长十五天。对结果不服，非一裁终局的可在规定时间起诉。

二、劳动合同仲裁程序中证据收集有何要求

在劳动合同仲裁程序里，证据收集有以下要求：

合法性：证据获取方式要合法，以暴力、威胁、非法拘禁等手段取得的证据不能作为定案依据。比如不能强迫证人作证。

真实性：证据需客观真实，不能伪造、篡改。像提交的工资条、考勤记录等要反映真实情况。

关联性：证据要与仲裁请求相关联。例如主张加班工资，就要提供能证明加班事实的证据，如加班审批单、打卡记录等。

及时性：应在规定时间内收集和提交证据。仲裁委通常会指定举证期限，逾期提交可能不被采纳。

全面性：尽量收集多方面证据相互印证。如证明劳动关系，除劳动合同外，还可收集工作证、工资发放记录等。

三、劳动合同仲裁后不服裁决起诉流程是怎样

若对劳动合同仲裁裁决不服，起诉流程如下：

首先，要注意起诉期限。劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，准备起诉材料。需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；准备仲裁裁决书、能支持诉求的证据等。

然后，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

法院受理后，会通知开庭时间。开庭时需遵循法庭程序，进行举证、质证、辩论等环节。

最后，法院会根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内上诉。

当探讨劳动合同仲裁程序怎么走时，其实还有一些与之紧密相关的重要问题值得了解。比如仲裁过程中的证据收集，证据是仲裁结果的关键，劳动者需要收集能证明劳动关系、工资发放、加班情况等的证据。另外，仲裁时效也不容忽视，超过规定的时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。劳动合同仲裁不仅是解决劳动纠纷的途径，还涉及诸多法律细节。如果您在劳动合同仲裁程序、证据收集、仲裁时效等方面还有疑问，或者面临实际的劳动纠纷难题，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。