合同不能继续履行应该如何归责

一、合同不能继续履行应该如何归责

合同不能继续履行的归责需依据具体情况判断。若因不可抗力致使不能实现合同目的，根据不可抗力影响部分或全部免责，但法律另有规定除外，且应及时通知对方以减轻损失并提供证明。

一方当事人违约导致合同不能履行，违约方需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

双方均有过错致合同不能履行，各自承担相应责任。可按双方过错大小、原因力比例等确定责任份额。

二、雇主与雇员责任要怎么承担

雇主与雇员责任承担如下：

雇主责任：一般而言，雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。这是基于“替代责任”原则，雇主对雇员的行为有选任、监督等义务。若雇主存在过错，如提供的工具不合格等导致损害，还需承担与其过错相应的责任。

雇员责任：通常雇员因故意或重大过失给他人造成损害，雇主承担责任后可向雇员追偿。但需明确，雇员正常履行工作职责时致害，主要责任在雇主。比如雇员按雇主指示操作机器失误伤人，雇主先担责，若雇员是故意违规操作，雇主追偿可能性大。具体责任划分需结合案件事实及证据，依过错程度等综合判定。

三、雇主与雇员受伤的赔偿责任如何划分

一般来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但雇员有故意或重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。

若雇员因故意造成自己受伤，雇主通常不承担赔偿责任；若雇员存在重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿部分损失。

在判断雇主责任时，需考虑雇佣活动的范围、受伤的原因及雇员的行为是否符合雇佣要求等因素。

例如，雇员在正常工作时间、工作地点因工作原因受伤，雇主应承担赔偿责任；若雇员擅自进行与工作无关的活动导致受伤，雇主可能不承担或减轻赔偿责任。

总之，具体的赔偿责任划分需根据实际情况综合判断，以法律规定和相关证据为依据。

在探讨合同不能继续履行应该如何归责时，我们了解到了多种归责情形。除了文中所述，实际履行责任和违约责任的判定外，还涉及到双方过错程度对归责的影响。若一方存在故意或重大过失导致合同无法继续履行，其承担的责任往往更重。而且，如果因不可抗力致使合同不能继续履行，又该如何在双方之间合理分担责任呢？这些都是合同履行中至关重要的问题。你在合同履行过程中是否遇到过类似困扰呢？要是对于合同不能继续履行的归责还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。