公司不按比例缴纳社保怎么办

一、公司不按比例缴纳社保怎么办

公司不按比例缴纳社保属于违法行为，职工遇到这种情况可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费，所以公司不按比例缴纳社保明显违法。

当遇到公司这种违法情况时，首先选择与公司协商是较为温和的解决方式，明确指出违法后果，也许能友好解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司改正并补缴差额，还可能对公司罚款。最后申请劳动仲裁时，职工要准备好如工资条、社保缴纳记录等相关证据，证明公司违法事实，从而要求公司补缴及支付赔偿。

如果在处理公司不按比例缴纳社保问题过程中遇到困难，或者对相关法律规定及操作流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不按比例缴社保如何维权

公司未按比例缴纳社保，您可这样维权：首先，与公司沟通，要求其按规定补缴。若沟通无果，可向当地社保部门投诉。社保部门有权责令公司限期改正，并处以罚款。

您也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算方式为工作年限乘以月工资。

收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备不时之需。若与公司协商或投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、公司不按规定缴公积金咋维权

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其按照规定补缴公积金。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令公司限期办理。

根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

若公司仍拒不执行，你还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及公司未依规缴公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁时，要求公司补缴公积金及相应利息损失等。公积金关乎职工切身利益，应积极维权保障自身权益。

当我们在处理公司不按比例缴纳社保问题时，除了上述提到的协商、投诉举报和申请劳动仲裁等常见方式，还可能存在一些特殊情况需要特别关注。比如，公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正通知，或者劳动仲裁结果不满意该如何进一步维权等。这些复杂的情况往往让职工感到困惑和无助。你是否也在处理这类问题时遇到了难题呢？如果对于公司不按比例缴纳社保的后续维权问题还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准的解答和有效的帮助，让你的权益得到切实保障。