试用期内想辞职，但公司要扣工资，该怎么办

一、试用期内想辞职，但公司要扣工资，该怎么办

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。公司扣工资的行为通常违法。

《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，公司就应支付相应工资。若公司扣工资，劳动者可先与公司协商，明确表达依据法律自己有权依法离职且公司应足额支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资。

二、试用期内公司扣工资合法吗

试用期内公司扣工资是否合法需视具体情况而定。

若劳动者因自身过错给公司造成损失，公司依据合理的规章制度扣除相应工资，是合法的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

比如劳动者严重违反公司考勤制度导致迟到早退过多，公司可按规定扣除部分工资。

然而，若公司无正当理由随意扣工资，比如以试用期为由无故克扣，或者未依据过错扣除且扣除比例不合理等，均不合法。劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期内公司随意调岗合法吗

试用期内公司随意调岗一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

公司在试用期调岗，需满足合理性、必要性等条件。若调岗具有合理事由，如因劳动者不能胜任原工作岗位，且新岗位与原岗位具有关联性、薪资待遇相当等，经双方协商一致并书面变更合同，调岗可能合法。

但公司未经协商一致，擅自随意调岗，可能违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝。若因此离职，可要求公司支付经济补偿。劳动者可先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们清楚试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且公司扣工资行为通常违法后，若真遇到此类问题，一定要积极维护自身权益。比如在申请劳动仲裁时，除了准备好能证明劳动关系和工资情况的证据外，还得了解仲裁流程及可能出现的各种情况。若对整个维权过程、证据收集要点或者仲裁后续还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答，助你顺利解决公司扣工资等相关劳动纠纷问题。