拖欠工资想赖账怎么处理

一、拖欠工资想赖账怎么处理

要是碰到单位拖欠工资还想耍赖，别慌。先得收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，以及工资多少、被欠情况的东西都留好。

接着和单位谈，告诉他们拖欠工资违法，让限期给发了。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意时效是一年，从发现权益受损开始算。对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器护好自己权益。

二、拖欠工资赖账法律途径有哪些

若遭遇拖欠工资赖账，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

最后，若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任。要注意及时收集和保留相关证据，以便有效维护自身权益。

三、被拖欠工资如何通过法律讨回

若遭遇被拖欠工资，可按以下步骤通过法律途径讨回：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般情况下，劳动仲裁是前置程序。通过这些法律手段，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，迫使用人单位支付拖欠工资。

在遭遇单位拖欠工资且耍赖的情况时，我们了解了一系列有效的维权途径。当成功维护了工资权益后，可能还会面临一些后续问题。比如，补发的工资是否需要缴纳个人所得税呢？又或者，如果因为此次拖欠工资导致我们在其他方面遭受了间接损失，能否要求单位一并赔偿呢？这些都是与工资被拖欠紧密相关的拓展问题。若你对这些后续可能出现的情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你的权益得到全方位保障。