欠了6年劳务工资还能否进行追讨

一、欠了6年劳务工资还能否进行追讨

能否追讨6年前的劳务工资，关键看是否存在诉讼时效中断、中止等情形。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若这6年中无诉讼时效中断、中止情况，对方以诉讼时效抗辩，可能丧失胜诉权。

但如果存在以下情形，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算：你曾向对方主张过工资，如发送催款函、短信等；对方同意履行支付义务等。

建议你先收集能证明劳务关系及工资未支付的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等。再尝试与对方沟通，保留沟通记录。若对方承认欠款，可重新达成还款协议；若沟通无果，可向法院起诉，由法院判断是否支持追讨请求。

二、欠6年劳务工资追讨是否受法律保护

追讨6年劳务工资是否受法律保护需看具体情况。一般诉讼时效为三年，若自应支付工资之日起已过6年且期间无诉讼时效中断、中止情形，对方提出时效抗辩，诉求可能不被法院支持。

但存在特殊情况，如期间你有向对方主张过权利，像书面催讨、短信沟通等，能证明时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算；或对方承诺还款，也会导致时效重新起算。你可收集能证明劳务关系、工资数额及催讨情况的证据，如劳务合同、工资条、聊天记录等，与对方协商，协商不成可向法院起诉。

三、追讨6年劳务工资，时效在法律上如何认定

追讨6年劳务工资，适用一般诉讼时效。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若从应发工资日起已过6年，期间无诉讼时效中断、中止情形，对方以时效抗辩，可能会丧失胜诉权。

不过，存在诉讼时效中断情形时，时效重新计算。如期间你有向对方主张过工资、对方承诺支付等，时效自中断时起重新计算。若有证据证明存在不可抗力等诉讼时效中止情形，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

当提到欠了6年劳务工资还能否进行追讨时，除了追讨本身的可能性，还有一些相关问题需关注。比如若追讨成功，这笔工资的支付方式和时间如何确定，是一次性支付还是分期支付，这会影响到劳动者后续的资金安排。另外，追讨过程中可能产生的费用，如律师费、诉讼费等该由谁承担也是个重要问题。如果您在这些关于劳务工资追讨的拓展问题上存在疑惑，或者还想深入了解追讨的具体流程和方法，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。