拖欠工资企业不承认怎么办

一、拖欠工资企业不承认怎么办

要是企业耍赖不承认欠薪，先得把证据集齐。像劳动合同、考勤表、工资条、工作证，还有同事的证明、和企业领导聊工资的记录、电话录音等，这些能证明咱和企业有劳动关系，以及工资的发放情况。

接着，可以去劳动监察部门投诉。他们有权力调查企业，让企业把工资发了。

也能申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方证据和事实来判决，企业要是没正当理由不来，也能缺席裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。全程都得冷静，按法律规定维护自己的权益。

二、企业拖欠工资不承认该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、微信聊天记录等。

然后，可先与企业协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。企业逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、企业拖欠工资不承认证据咋收集

若企业拖欠工资又不承认，可从多方面收集证据。首先是劳动合同，能证明劳动关系及工资支付标准等。其次是工资发放记录，如银行流水、工资条等。再者是考勤记录，可反映工作时长与出勤情况。还有同事证言，能佐证工作事实及工资发放情况。工作证、工作服等也可作为辅助证据。此外，与企业负责人关于工资的沟通记录，无论是微信、短信还是电话录音，都有重要价值。在收集过程中，注意证据的合法性与关联性，确保能有力支撑你的主张。必要时，可申请劳动监察部门协助调查取证，以维护自身合法权益。

当我们遭遇企业耍赖不承认欠薪时，按照上述流程去做至关重要。不过在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题。比如，在收集证据时，若企业故意销毁或篡改相关资料该如何应对？又或者，劳动监察部门的调查结果不尽如人意，下一步该怎么推进？如果对这些后续可能出现的情况心存疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析各种状况，提供切实可行的解决方案，助力你成功维护自身的合法薪资权益。