如何通过申请支付令获取被拖欠的工资

一、如何通过申请支付令获取被拖欠的工资

申请支付令获取拖欠工资，需依《民事诉讼法》规定操作。首先，要向有管辖权的基层法院提出书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。法院受理后，会对申请进行审查，若符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内，既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。不过，申请支付令有一定风险，若用人单位提出书面异议，支付令即失效，此时劳动者需通过诉讼等其他方式追讨工资。所以申请前要确保证据充分，能证明用人单位确实拖欠工资，以提高成功率。

二、申请支付令遇阻碍该如何维权讨薪

支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。若申请支付令遇阻碍，可采取以下措施维权讨薪：申请复议：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。起诉：如果债务人提出书面异议，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。

在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

三、申请支付令受阻讨薪还有啥办法

若申请支付令受阻，讨薪还有如下办法：

首先，可通过劳动仲裁解决。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

其次，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，若存在劳务欠款等情况，可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序追讨薪资。

最后，在特定情形下，还可考虑向公安机关报案，由公安机关依法处理，维护自身合法权益。

在申请支付令获取拖欠工资的过程中，除了要清楚每一步的具体操作，还有一些要点值得注意。比如，在准备证据时，除了能证明拖欠工资这一基本事实外，相关的考勤记录、工作任务安排等辅助证据也会对申请更有帮助。另外，如果用人单位提出的书面异议看似有理，劳动者该如何应对？怎样才能在异议审查中更好地维护自身权益？这些都是可能遇到的问题。要是你对申请支付令获取拖欠工资还有其他疑问，比如证据准备不充分该怎么办，或者遇到用人单位的异议不知如何处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。