小老板拖欠工资又不开欠条怎么办

一、小老板拖欠工资又不开欠条怎么办

首先，要固定好能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水等）、同事证言等。

若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令其限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁要求支付工资。

如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即使没有欠条，通过多种方式固定证据，利用劳动监察、仲裁及诉讼等法律途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

二、小老板拖欠工资没欠条咋维权

首先，确定劳动关系。虽无欠条，但能通过劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等证明你与老板存在劳动关系。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，注意收集和保留能证明劳动关系及工作情况的各类证据，以保障自身合法权益。

三、小老板拖欠工资无合同咋讨薪

虽无合同，但可通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实。比如工资支付记录（银行转账、微信转账等）、工作证、考勤记录、工友证言等。首先，可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。

在维护自身获得劳动报酬权益的过程中，除了上述提到的方法，还有一些细节值得注意。比如在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要确保材料准备齐全且符合规定，避免因程序问题耽误时间。在诉讼阶段，要熟悉相关的诉讼流程和时效要求。另外，如果遇到老板恶意拖欠工资并逃匿等更复杂的情况，该如何通过法律手段追讨？又如何防止自己的权益在漫长的法律程序中受到进一步损害？若你对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。