工作满一年零一月工资补偿数额是什么

一、工作满一年零一月工资补偿数额是什么

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作满一年零一月，工作年限按一年半计算，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作满一年没签合同可获多少赔偿

工作满一年没签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可获得11个月工资赔偿。

依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作满一年七月能拿到多少赔偿金

赔偿金数额需结合具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年七个月，单位违法解除，应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位属合法解除且无需支付赔偿，或因劳动者过错解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿金。

当我们探讨工作满一年零一月工资补偿数额是什么时，其实还有一些相关情况值得关注。除了明确补偿数额，还需了解补偿的计算方式是否包含奖金、津贴等。并且，如果公司拒绝支付这笔补偿，劳动者可以采取哪些合法途径去维权。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。若你在工作满一年零一月工资补偿方面还有其他疑问，像补偿的具体计算细节、维权的具体流程等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。