临时工干几天不干了给工资吗

一、临时工干几天不干了给工资吗

关于临时工工资支付的相关规定1.支付原则：

依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时，一次性付清劳动者工资。

临时工同样如此，即便其工作时间相对较短，可只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

例如，临时工工作了3天，这3天的劳动成果应得到合理报酬。

2.维权途径及处罚：

若用人单位拒绝支付临时工工资，临时工可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。

要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

比如，应付工资1000元，可能需加付5001000元赔偿金。

3.总结：

总之，临时工干了几天不干了，用人单位也必须支付其相应的工资，以保障临时工的合法权益。

二、临时工干几天离职是否能拿到工资

从法律角度看，临时工与用人单位形成事实劳动关系，付出劳动就有权获酬。

无论工作天数多少，只要劳动者正常付出劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付工资。若临时工提前离职，需依双方约定或单位合法有效的规章制度办理离职手续。如无特殊约定或规定，临时工提前合理时间通知用人单位离职，用人单位应在离职时结清工资。若用人单位拒绝支付，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金；劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。总之，临时工干几天离职，工资应依法得到保障。

三、临时工离职未干满一个月能拿到工资吗

根据法律规定，临时工离职未干满一个月也应获得相应工资。

工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即使工作未满一个月，用人单位也应按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

临时工工资支付的相关规定关乎每一位劳动者的切身利益。在明确了用人单位支付临时工工资的义务及维权途径后，还有一些相关问题值得关注。比如，临时工在离职后发现工资计算有误该如何处理？是与用人单位友好协商，还是通过劳动仲裁来解决？另外，如果临时工在工作期间遭遇加班情况，加班工资又该如何准确计算？这些问题都与临时工工资支付紧密相连。倘若你对临时工工资支付的任何方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。