停薪留职要发基本工资吗

一、停薪留职要发基本工资吗

一、停薪留职的基本含义

停薪留职期间，单位一般不会发放基本工资。

停薪留职主要针对企业中富余的固定职工，单位会保留其职工身份，让其离开单位。

在此期间，职工和单位的劳动关系依旧存在，不过职工无需再为单位提供劳动，单位也相应地不再支付工资。

二、具体情况存在差异

实际中，情况会因多种因素而有所不同。

比如劳动合同的具体约定，有些合同可能明确规定了停薪留职期间基本工资的发放问题；

单位自身的规定也会产生影响，不同单位可能有不同的操作方式；

当地的法律法规同样关键，各地可能有不同的要求。

三、需依据具体情况判断

所以，停薪留职期间是否发放基本工资要根据实际情况来确定。

若劳动合同明确约定应发放，单位就需按约定执行；

若没有相关约定，单位通常可不发放。

建议职工与单位进行协商，或者仔细参考相关法律法规以及劳动合同条款，以明确自身权益。

二、停薪留职期间单位需承担啥费用

停薪留职期间，单位一般仍需承担以下费用：社会保险费用：依据法律规定，单位有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即便职工停薪留职，单位也应按规定缴纳其应承担的部分，以保障职工社保权益。住房公积金：单位通常也需按规定为职工缴存住房公积金，这有利于职工日后购房等使用。

职工停薪留职期间，与单位的劳动关系依然存续，单位承担这些费用是维持劳动关系的必要举措。不过，具体费用承担方式和标准，可由双方在停薪留职协议中另行约定，但不得违反法律法规强制性规定。

三、停薪留职期间社保费用由谁承担

停薪留职期间社保费用的承担主体，需依具体情况而定。一般而言，若双方有约定，依约定执行。若无约定，劳动关系存续期间，单位通常仍需承担其应缴纳的部分，个人承担个人应缴部分。

比如，单位与员工约定停薪留职期间社保由员工自行承担，该约定若不违反法律法规强制性规定，则有效，员工需自行缴纳单位及个人部分。但如果没有此约定，单位不能因员工停薪留职而免除缴纳社保的法定义务，否则可能面临劳动行政部门责令改正、补缴等处罚。这是基于劳动关系中单位为员工缴纳社保的法定义务，以保障员工社保权益及社会统筹的正常运行。

在探讨停薪留职期间是否发放基本工资这个问题时，我们明确了要依据实际情况判断。劳动合同约定、单位规定以及当地法律法规都是重要考量因素。倘若对自身在此期间的权益仍有疑虑，比如不确定合同里关于工资发放的隐藏条款，或者不了解当地政策对类似情况的特殊规定，这时候就需要进一步明晰。点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据您的具体情况，结合各类相关因素，为您精准解读停薪留职期间工资发放的细则，让您清楚知晓自己的权益所在，避免陷入不必要的困惑。