8个月被开除赔几个月工资

一、8个月被开除赔几个月工资

员工工作8个月被用人单位违法开除，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金；若用人单位合法开除员工，则无需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资经济补偿。该员工工作8个月，经济补偿为1个月工资，所以违法开除的赔偿金就是2个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位是合法开除，例如员工严重违反规章制度等情形，是无需支付赔偿金的。在实际生活中，若劳动者对用人单位开除行为的合法性存疑，或者对赔偿金计算等问题有困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、8个月被开除赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作8个月，若单位违法解除劳动合同，赔偿金应为2倍的经济补偿。即按一个月工资标准支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您前12个月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2=10000元。

需注意，单位需有合法解除的理由，否则将面临支付赔偿金的法律责任。如您认为单位解除违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

三、8个月被开除可争取哪些权益

首先需明确开除原因是否合法。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向你支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

在此情况下，你工作8个月，正常应获一个月工资补偿，违法解除则可得两个月工资赔偿金。此外，还可能有权要求单位支付未提前通知的代通知金，一般为一个月工资。同时，单位应依法支付你在职期间的工资及相应福利待遇。你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临用人单位开除员工的情况时，理解赔偿金的支付规则至关重要。若员工对用人单位开除行为的合法性存疑，除了上述提到的合法与违法开除的判定标准外，还可能涉及到开除程序是否合规等问题。比如用人单位有没有提前通知，通知的方式是否符合规定等。这些细节都可能影响到最终的判定结果。如果对于用人单位开除员工的合法性、赔偿金计算以及相关程序等问题还有其他疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。