公司倒闭导致失业有补偿金吗

一、公司倒闭导致失业有补偿金吗

公司倒闭导致员工失业，员工是有补偿金的。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。你可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径争取应得的补偿金。

二、公司倒闭员工失业金该如何领取

首先，需确认公司已依法缴纳失业保险费且满一定时长（一般为1年）。

员工要在终止或解除劳动关系之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

申领时需准备本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料。

经办机构会对提交材料进行审核，审核通过后，会从确认后的次月起按月发放失业金，发放标准按当地规定执行。

在此期间，员工应积极求职，接受公共就业服务机构或经办机构提供的职业介绍、职业培训等就业服务。如无正当理由，拒不接受相关服务，可能会被停发失业金。

三、公司倒闭员工经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司倒闭时应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

当面临公司倒闭导致失业这种情况时，了解员工应得的补偿金只是第一步。接下来还有一些关键问题需要关注。比如，若公司拒绝支付补偿金，员工该如何通过合法途径维护自己的权益？除了文中提到的协商和劳动仲裁，还有哪些具体的流程和注意事项？又或者，如果对补偿金的计算方式存在疑问，怎样进一步准确核实？如果您对这些后续问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利争取到应得的公司倒闭员工补偿金。