没写劳动合同干活不发工资怎么办

一、没写劳动合同干活不发工资怎么办

用人单位要是没和劳动者签书面合同，从用工起超一个月不满一年，得给劳动者每月发双倍工资。

另外，单位不发工资，劳动者有权利要求足额发放。

可以先和单位协商，要工资和未签合同的双倍工资差额，留好沟通记录。

要是协商不行，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位发工资。也能直接申请劳动仲裁来维权。

二、没签劳动合同被欠薪能怎么维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于被欠薪问题，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保能拿到应得的薪酬。

三、没签劳动合同如何追讨加班工资

首先，要确定加班事实。可收集如考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据。

虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、工作证等均可作为劳动关系存在的证据。

追讨加班工资，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，需提供上述证明劳动关系及加班事实的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们深入探讨用人单位未与劳动者签书面合同以及不发工资这些情况时，其实还有很多值得关注的细节。比如，在通过劳动仲裁维权时，仲裁流程具体是怎样的，需要准备哪些额外材料。又或者，在收集证明劳动关系证据的过程中，还有哪些容易被忽视但却很关键的要点。如果您对这些问题或者其他相关法律疑惑仍有不解，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，助您清晰了解自身权益与维权途径，妥善解决劳动纠纷。