申请劳动仲裁后单位将我开除会怎样处理

一、申请劳动仲裁后单位将我开除会怎样处理

单位在你申请劳动仲裁后将你开除，若该开除行为被认定为违法解除劳动关系，单位需承担相应法律责任。

从法律角度看，单位不得因劳动者申请仲裁等依法维权行为进行打击报复。若其开除决定缺乏合法依据，属于违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及原工资福利待遇；若你不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。在后续仲裁程序中，你需提供证据证明单位违法解除的事实，比如开除通知、工作证、工资流水等，以维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁用人单位不理会会怎样

若用人单位不理会劳动仲裁，可能产生以下后果：

首先，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位账户资金，查封、扣押其财产等，迫使用人单位履行义务。

其次，不理会仲裁可能影响用人单位声誉，在劳动市场中给潜在求职者留下不良印象，不利于吸引人才。

再者，劳动行政部门可能对用人单位的违法行为进行查处，如责令改正、罚款等。这不仅增加其违法成本，还可能引发一系列行政法律责任。总之，用人单位不理会劳动仲裁将面临诸多不利后果，应积极应对仲裁，妥善解决劳动纠纷。

三、申请劳动仲裁会有什么后果

申请劳动仲裁本身通常并无不利后果。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

若劳动者诉求合理合法，通过仲裁可能获得应得的工资、经济补偿、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。

对用人单位而言，虽可能需支付款项，但这也促使其规范用工。

不过，若用人单位恶意拖延或不履行裁决，可能面临强制执行等措施，影响企业信誉。而且劳动仲裁过程中，双方需耗费一定时间和精力准备证据、参与庭审等。但总体来说，申请劳动仲裁是依法解决劳动纠纷的正当方式，利于保障双方合法权益，推动劳动法律关系的规范与和谐。

在申请劳动仲裁后单位将劳动者开除，这无疑是严重违反劳动法规的行为。劳动者可要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若劳动者不要求恢复，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者已申请的劳动仲裁仍会继续进行，仲裁委将依据相关证据和法律规定，对双方的劳动争议作出公正裁决。比如会审查单位开除行为是否合法，以及劳动者的各项诉求是否合理。要是你也遇到了类似情况，对后续处理存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。