加班费怎么劳动仲裁

一、加班费怎么劳动仲裁

首先，要确认劳动关系及加班事实。需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付加班费金额）、事实和理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。双方需按时参加，进行举证、质证。仲裁庭会根据双方证据及陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

二、加班费怎么计算是基本工资加绩效吗

加班费计算基数通常按照劳动合同约定的基本工资确定。一般不包括绩效工资等其他部分。

但如果劳动合同未明确约定，实践中可能有不同处理方式。若劳动合同与集体合同均未约定，可按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。

具体来说，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。计算时，以确定的计算基数乘以相应倍数。例如，平时加班基数为2000元/月，每小时加班费就是2000÷21.75÷8×1.5。需注意，各地规定可能有差异，应以当地劳动法律法规为准，确保劳动者能准确获取应得的加班费。

三、加班费怎么举证

关于加班费举证：首先，劳动者需提供初步证据，比如考勤记录、加班通知、加班审批表等能证明加班事实存在。若用人单位否认，其应举证证明劳动者的工作任务已在正常工作时间内完成。

考勤记录方面，可包括打卡记录、排班表等；加班通知可能是邮件、书面通知等形式；加班审批表需有公司相关负责人审批签字。这些证据需具备真实性、关联性和合法性。若劳动者无法提供直接证据，可尝试通过同事证言、工作成果、聊天记录等间接证据来辅助证明。但间接证据要形成完整的证据链，才更具证明力。总之，劳动者要注意在日常工作中留存相关证据，以便在主张加班费时能有力维护自身权益。

当我们聚焦加班费怎么劳动仲裁这个问题时，深入了解后会发现，劳动仲裁是一个严谨且有序的过程。除了明确仲裁流程，还需准备充分的证据来支撑自己索要加班费的诉求。比如考勤记录、加班通知、工资条等。而在仲裁过程中，合理清晰地阐述加班事实及计算依据也至关重要。要是你在加班费劳动仲裁方面还有诸如证据收集难点、仲裁流程中的具体注意事项等困惑，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您在维护自身加班费权益的道路上保驾护航。