被辞退后能否申请劳动仲裁

一、被辞退后能否申请劳动仲裁

被辞退后一般能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若劳动者认为用人单位辞退行为违法，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。通过劳动仲裁，劳动者可能获得赔偿金、工资等补偿，以维护自身合法权益。

二、被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

被辞退申请劳动仲裁，可能获得以下赔偿：

1.违法解除赔偿金：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.经济补偿金：单位依法辞退但需支付经济补偿的情形下，按上述经济补偿标准支付。

3.未提前通知代通知金：单位无过失性辞退未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

4.拖欠工资及加班费：若存在拖欠，可要求支付相应工资及加班费。

三、被辞退劳动仲裁申请赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

被辞退的员工若要申请赔偿，应在知道被辞退之日起一年内提出仲裁申请。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在探讨被辞退后能否申请劳动仲裁这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若确定可以申请劳动仲裁，那么仲裁请求事项的确定就很关键，比如经济补偿金、工资差额等赔偿项目的主张。另外，证据的收集也至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是有力证据。如果在被辞退后，你对劳动仲裁的流程、赔偿计算方式等还有疑问，或者不知道该如何准备证据、确定仲裁请求，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。