公司不签劳动合同如何走劳动仲裁

一、公司不签劳动合同如何走劳动仲裁

公司不签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中举证质证、辩论。最后仲裁委作出裁决。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、公司不签劳动合同有哪些证据证明劳动关系

可证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能体现公司向你支付报酬。工作证、服务证等能证明你身份且表明在公司工作的证件。考勤记录也很关键，能显示你的出勤情况。同事证言也可，但证明力相对弱些。此外，你与公司领导的工作交流记录，如邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务等内容的，也可作为证据。还有，你在公司工作时的照片、视频，若能清晰显示工作场景和你本人，同样能辅助证明。另外，公司为你缴纳的社会保险记录，也能有力证明劳动关系。收集这些证据时，注意保留原始载体，保证其真实性、关联性和合法性，以便在需要时维护自身权益。

三、公司不签劳动合同，如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式如下：从用工的第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，期间每月支付双倍工资。比如，工作了5个月才签合同，那么应支付4个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资差额。劳动者可通过劳动仲裁来主张权益，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。

在了解公司不签劳动合同如何走劳动仲裁后，咱们来进一步探讨一些相关要点。比如，劳动仲裁过程中如何收集更有力的证据来支持自己的诉求，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都至关重要。还有，如果对劳动仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径可以争取自身权益。这些问题对于维护劳动者的合法权益都有着关键影响。若你在公司不签劳动合同走劳动仲裁的过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者在整个劳动仲裁流程上还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动纠纷。