劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗

一、劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗

一般情况下，劳动争议仲裁裁决生效后不能再起诉。

劳动争议仲裁实行一裁终局制与非一裁终局制。一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。非一裁终局的案件，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

但存在特殊情形。比如用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理并撤销裁决后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁期间的工资该如何算

在劳动争议仲裁期间，工资计算如下：

若劳动者正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。

若因用人单位原因导致停工停产，第一个工资支付周期，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。

若因劳动者原因未出勤等，用人单位可不支付相应期间工资。

需注意，具体计算还得结合实际情况及相关证据来综合判定。比如有加班等额外情况，需根据加班规定计算相应工资。

三、劳动争议仲裁能不能申诉

劳动争议仲裁后，当事人一般不能就同一纠纷再次申请仲裁。

根据“一裁终局”原则，对于一些小额劳动争议等特定情形，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

不过，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。总之，劳动争议仲裁后并非一概不能申诉，而是依据具体裁决类型等情况，通过特定程序来进一步主张权利。

在劳动争议仲裁裁决生效后，一般情况下是不能再起诉的。但存在一些特殊情形，比如用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定可撤销情形时，可向中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可重新通过诉讼解决。或者劳动者和用人单位自行达成和解协议，一方不履行协议约定时，另一方可以就该协议向法院提起诉讼。若你对劳动争议仲裁裁决生效后的后续处理仍有疑问，比如如何判断是否符合申请撤销裁决的条件，或者和解协议在诉讼中的效力认定等问题，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。