合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员怎么办

一、合同到期公司不续签调岗降薪变相裁员怎么办

公司在合同到期时不续签却调岗降薪，这种行为涉嫌违法。首先，劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于调岗降薪，这属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。公司未经你同意擅自调岗降薪，你有权拒绝。若公司以调岗降薪为由逼迫你离职，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，若因调岗降薪导致你权益受损，还可主张相应赔偿。通过合法途径维护自身权益。

二、合同到期公司不续签都需要赔偿吗

合同到期公司不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。但如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高原条件，这种情况公司无需赔偿。

三、合同到期公司辞退员工如何进行赔偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签从而辞退员工，需进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临合同到期公司不续签、调岗降薪变相裁员的情况时，除了文中提到的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，你要收集好相关证据，像工资条、工作证、劳动合同等，这在后续维权中至关重要。另外，了解公司这样做是否符合法律规定的特殊情形也很关键。若公司存在不合理操作，你可依据法律要求经济补偿等权益。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对合同到期后公司这些行为的具体应对措施、补偿标准计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。