工伤后还在厂里干厂里还能赔吗

一、工伤后还在厂里干厂里还能赔吗

工伤后仍在厂里工作，厂里仍可能需要承担赔偿责任。若工伤导致劳动者劳动能力部分丧失或完全丧失，影响其再次就业，厂里应根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。

从法律角度看，工伤认定后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。若后续因工伤导致劳动者权益受损，如因工伤复发需要治疗等，用人单位应承担相应责任。

然而，具体的赔偿事宜需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况进行判断和处理。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、放弃违约金调整请求权的约定效力如何认定

放弃违约金调整请求权的约定，一般情况下具有法律效力。当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利。

但存在一定限制。若约定时存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形，或者约定严重违反公平原则，法院可能会根据具体情况认定该约定无效或予以调整。

比如，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方作出放弃违约金调整请求权的约定，此时该约定可被撤销或认定无效。

总体而言，司法实践中会综合考量多种因素，谨慎判断此类约定的效力，以平衡当事人之间的利益，维护公平正义。

三、放弃违约金调整请求权的约定效力如何认定

放弃违约金调整请求权的约定效力认定较为复杂。一般而言，若该约定系当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，且不违反法律法规强制性规定及公序良俗，通常具有法律效力。

但司法实践中也存在不同观点。有的认为，违约金调整制度目的在于平衡当事人利益，若任由当事人预先放弃，可能导致违约金过高或过低时无法得到合理调整，损害公平原则。所以，即使有此类约定，法院仍可能依职权审查违约金是否合理。

总之，该约定一般有效，但法院在审理案件时会综合考量各种因素，根据公平原则及实际情况判断是否对违约金进行调整，而非单纯依据当事人的放弃约定。

当我们探讨工伤后还在厂里干厂里是否还能赔这个问题时，其实有很多值得深入思考的点。即便工伤后仍留在厂里工作，厂里依旧可能需要承担相应赔偿责任。比如后续可能产生的工伤复发治疗费用，厂里通常还是要负责的。还有工伤导致的伤残津贴调整等情况，也与厂里的赔偿责任息息相关。你是否正在为工伤后的赔偿事宜而纠结呢？如果对于工伤后厂里赔偿的具体范围、计算方式或者后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。