九级工伤能赔多少数额，多少数额

一、九级工伤能赔多少数额，多少数额

九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度支付。

要得出准确赔偿数额，需结合本人工资、当地赔偿标准、医疗花费等因素。

二、九级工伤能怎么赔偿

九级工伤赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：9个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，分别为8个月和15个月统筹地区上年度职工月平均工资。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付生活护理费。

三、九级工伤能赔多少钱很想知道

九级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按相应标准支付护理费。

假设月工资5000元，一次性伤残补助金为45000元，加上其他赔偿项目，总体赔偿数额大概在十几万元左右，但这只是大致估算，具体要依实际情况精准计算。

当讨论九级工伤能赔多少数额时，要知道具体赔偿数额需综合多方面因素确定。比如不同地区的经济发展水平会影响赔偿标准，工资待遇不同也会使赔偿有差异。一般来说，除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，若与单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这其中就业补助金的数额会根据当地规定以及本人工资等因素波动。对于九级工伤赔偿数额仍存疑问？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准计算赔偿数额，明晰各项权益。