做了15年被辞退怎么赔偿

一、做了15年被辞退怎么赔偿

劳动者在单位连续工作15年被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退付30个月工资赔偿金；劳动者自身有法定过错被辞退无赔偿；用人单位法定情形辞退付15个月工资经济补偿，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作15年的赔偿金为30个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位进行经济性裁员等法定情形辞退劳动者时，应支付经济补偿，即15个月工资。这里的月工资明确规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对相关赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、仲裁后仍不发工资算不算恶意欠薪

仲裁后用人单位有支付能力却拒不支付工资，达到数额较大标准且经有关部门责令支付仍不支付的，可能构成恶意欠薪（拒不支付劳动报酬罪）。 根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。在仲裁后若用人单位符合上述条件，就可能触及此罪名。数额较大一般结合当地具体规定判断。当遇到这种情况，劳动者应向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。若构成犯罪，相关部门会依法追究责任。需要注意的是，劳动者要准确把握法律规定，积极维护自身权益。如果对是否构成恶意欠薪、如何维权等法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律人士进行咨询，以获得准确有效的法律帮助。

三、仲裁后仍不支付赔偿金标准是什么

仲裁裁决生效后，若一方不支付赔偿金，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施，被执行人拒不执行可能面临严重后果。 首先，申请执行有明确条件。仲裁裁决生效且履行期届满，当事人未在规定期限内提起诉讼，同时申请人要在法定两年期限内，向法院提交书面申请执行书及生效仲裁裁决书等材料。其次，法院执行措施多样，包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以保障申请人的合法权益得以实现。再者，若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任，还可能被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。在遇到此类仲裁裁决执行问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨做了15年被辞退怎么赔偿时，要知道这涉及到多个方面的考量。除了依据工作年限计算经济补偿外，如果用人单位是违法辞退，还需支付赔偿金。比如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，关于赔偿金的具体计算方式、支付时间等细节可能会因不同情况有所差异。你是否对自己的被辞退赔偿情况有所疑问呢？如果还有其他相关困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。