工伤赔偿是由谁来支付

一、工伤赔偿是由谁来支付

工伤赔偿的相关规定主要涉及用人单位和工伤保险基金的责任分担，具体如下： 1.正常参保情况： 用人单位需依法参加工伤保险并为职工缴纳费用。 当职工发生工伤后，其依法应享受的工伤保险待遇，大部分从工伤保险基金支付，比如医疗费用、一次性伤残补助金等。 但部分待遇由用人单位承担，例如停工留薪期工资，这是保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活； 还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2.未参保情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇全部由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 总之，在工伤赔偿中，一般情况下用人单位承担主要责任，工伤保险基金起到补充作用，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤赔偿是完全好了才赔偿吗

工伤赔偿并非要等职工完全康复才进行，具体情况如下： 1.赔偿程序启动时间：一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在治疗期间就可能开始相应的赔偿程序。 这是因为工伤赔偿的启动与职工的伤情进展相关，而非以完全康复为前提。 2.工伤认定后的费用支付：工伤认定完成后，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。 比如符合规定的药品费用、检查费用等。 3.伤残等级赔偿：若职工因工致残并被鉴定为一至十级伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。 不同伤残等级对应不同的赔偿标准。 4.后续治疗费用：即便工伤职工后续还需继续治疗，相关费用也应依法由用人单位或者工伤保险基金支付，保障职工后续治疗权益。

三、工伤赔偿是不是一次性给完

工伤赔偿的支付方式并非一定是一次性给完，具体情况需依据相关规定和实际工伤状况确定。 以下为你详细说明： 1.赔偿项目分类：工伤赔偿包含多种费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.一次性支付费用：像一次性伤残补助金这类明确规定为一次性支付的费用，一般会一次性给付。 另外，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常也是一次性支付。 3.分期支付费用：例如停工留薪期工资，是按照月来支付的，会在停工留薪期内按月发放给劳动者。 4.具体支付确定：具体的支付方式和时间，要严格根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定来执行。 同时，不同地区可能会因当地政策等因素，在具体规定上存在差异。 所以，在处理工伤赔偿问题时，要充分了解当地的相关规定。

工伤赔偿由谁来支付是个关键问题。一般来说，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由用人单位自行承担。比如在一些案例中，因单位未参保，职工工伤后的治疗费用、伤残津贴等都让单位负担，给单位带来不小经济压力。如果单位拒绝支付应承担的赔偿份额，职工该如何维权？对于工伤赔偿支付主体相关的更多复杂问题，像不同情形下赔偿比例如何确定等，若你还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。