不干了不给工资要怎么办

一、不干了不给工资要怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 协商解决：先与单位沟通，要求支付工资，注意留存聊天记录等证据。 投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按约履行。 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后单位不履行的，可申请强制执行。 提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、不干了不给工资怎么办

首先要明确，用人单位无故拖欠或拒不支付工资是违法的。 若遇到这种情况，你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、不干了不给结工资怎么办

遇到不干了老板不给结工资的情况，可以先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当老板不给结工资时，首先友好协商是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权力和职责责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，相关证据能有效支撑自己的诉求。而当对仲裁结果不满意时，法律赋予劳动者向人民法院提起诉讼的权利。需要注意的是，在整个维权过程中，要注意收集和保留证据。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当面临不干了却不给工资的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但整个维权过程可能较为复杂，耗费时间和精力。如果你正遭遇这种情况，对具体的维权步骤、所需材料或者其他相关问题存有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的帮助，助你顺利拿回属于自己的工资。