工伤期间工伤给补工资吗

一、工伤期间工伤给补工资吗

工伤期间工资是会照常发放的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，单位应依法支付工伤职工工伤期间的工资。

二、工伤期间工资奖金如何发放

工伤期间工资福利由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。 “原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 奖金属于工资范畴，通常也应正常发放。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位足额支付，以保障自身合法权益。

三、工伤期间工资发放是否扣除正常休息日

工伤期间工资发放不扣除正常休息日。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应理解为正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。正常休息日属于劳动者正常工作周期内的休息时间，不应从工伤期间工资中扣除。单位应按照正常出勤时的工资标准，足额支付工伤职工停工留薪期工资，保障其在工伤治疗修养期间的基本生活及经济权益，以利于工伤职工更好地恢复身体。

在探讨工伤期间工伤是否给补工资这个问题时，我们明确了工伤期间工资通常是会依法给予补偿的。但除了工资补偿外，还有一些与工伤相关的权益也值得关注。比如，工伤职工可能还享有相应的医疗待遇，包括治疗费用的报销、康复费用的支持等。另外，如果工伤导致职工劳动能力下降，还可能涉及到伤残津贴等长期补偿。若你对工伤期间的其他权益保障，或者工资补偿的具体计算方式等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。