老板不发工资跑了没有合同怎么办

一、老板不发工资跑了没有合同怎么办

即便没有劳动合同，老板不发工资跑路，劳动者仍可依法维权。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若老板恶意欠薪数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、老板不发工资克扣工资怎么办

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与单位存在劳动关系及工资情况。

可先与老板协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，保障自身合法权益。

三、老板不发工资该怎么办,是走是留

若老板不发工资，首先可与老板协商，要求其支付工资，这是解决问题最快捷的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益，要求老板支付工资及相应经济补偿等。

关于走还是留，这取决于多种因素。若决定离职，需注意在离职前按法定程序办理离职手续，同时可通过上述途径追讨工资。若选择留下继续工作，也应积极与老板沟通工资问题，明确表明自己的立场和期望。

若老板恶意拖欠工资，严重损害劳动者权益，那么离职并依法维权是较为明智的选择。要根据自身实际情况权衡利弊，果断采取合适措施保障自身权益。

当面临老板不发工资跑了且没有合同的情况，除了之前提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权外，还有一些需要注意的要点。比如，你要尽可能收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、工友证言等，这会让你的维权之路更顺畅。另外，了解公司注册信息对于确定责任主体也很关键。要是在这个过程中，你对如何收集证据、怎样确定责任主体等问题仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，追回应得的工资。