劳动诉讼举证责任的确定是要如何的

一、劳动诉讼举证责任的确定是要如何的

劳动诉讼中，举证责任的确定一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况。

劳动者主张用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形时，需对相关事实举证。比如，证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。

而用人单位对一些特定事项负有举证责任。例如，用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，要对规章制度的合法性、公示情况以及劳动者违纪事实举证。再如，涉及加班事实争议时，若劳动者有初步证据证明加班，用人单位则需举证证明已支付加班费或不存在加班情况。总之，劳动诉讼举证责任依不同主张和情形合理分配，以保障双方合法权益。

二、劳动诉讼举证责任的规则是什么

劳动诉讼举证责任规则如下：

一般原则是“谁主张，谁举证”。即劳动者主张用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，需对该主张承担举证责任。

特殊情况下存在举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理中掌握更多证据资源。

对于一些由用人单位掌握管理的证据，如职工名册、工资发放记录、考勤记录等，用人单位负有提供义务，否则将承担不利后果。劳动者要尽可能收集和保留与劳动权益相关的各类证据，以便在诉讼中维护自身合法权益。

三、劳动诉讼举证责任的规则有哪些

劳动诉讼举证责任规则如下：

一般原则：“谁主张，谁举证”。即劳动者需对自己主张的事实提供证据，比如主张加班，就要提供加班的相关证据。

特殊情况：用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任。例如工资发放记录、考勤记录等，若用人单位不提供，将承担不利后果。

举证责任倒置：在某些特定劳动争议中，用人单位需承担举证责任。如用人单位解除劳动合同的，要证明解除的合法性。

补充举证责任：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可申请劳动仲裁委责令用人单位提供，用人单位不提供则承担不利后果。

这些规则旨在平衡劳资双方举证能力，确保劳动诉讼公平公正。

当探讨劳动诉讼举证责任的确定是要如何的时候，我们知道劳动者和用人单位在不同情况下承担着不同的举证责任。比如，在一些关于加班事实的举证上，劳动者需提供初步证据，之后举证责任可能会转移。而对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若在劳动诉讼举证过程中，您对具体哪些证据属于用人单位掌握管理，或者怎样进一步完善自己的举证等问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读劳动诉讼举证责任相关事宜，为您的维权之路提供有力支持。