竞业限制期间调岗怎么办

一、竞业限制期间调岗怎么办

在竞业限制期间用人单位调岗，需分情况处理。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。因为调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，应经双方协商一致且采用书面形式。

若调岗是双方协商一致的结果，且新岗位仍受竞业限制约束，劳动者需继续遵守竞业限制协议。若新岗位与原岗位差异大，已超出竞业限制范围，劳动者可与用人单位协商调整竞业限制的范围、期限或经济补偿标准，重新签订书面协议明确双方权利义务。

若因调岗产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、竞业限制期调岗违反法律规定吗

竞业限制期调岗一般不违反法律规定。《劳动合同法》未禁止用人单位在竞业限制期对员工调岗。若劳动合同和竞业限制协议中无禁止调岗约定，且调岗是基于生产经营需要，新岗位与原岗位具有一定关联性，未显著降低员工工资待遇、工作条件等，未损害员工合法权益，这种调岗通常合法。

但如果调岗是为变相逼迫员工违反竞业限制协议，或大幅降低员工薪资福利、工作条件等，损害员工权益，员工可主张调岗违法，有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维权。

三、竞业限制期降薪是否也违反法律规定

竞业限制期降薪是否违法需分情况判断。若双方在竞业限制协议里明确约定，员工遵守竞业限制期间，用人单位按一定标准支付经济补偿且未提及降薪，此时用人单位单方降薪，违反《劳动合同法》规定，属不按约定支付经济补偿。

若劳动合同或竞业限制协议中，有关于特定情形下可调整薪资的条款，且用人单位能证明降薪有合理依据，如企业经营困难等，降薪可能不违法，但用人单位要承担举证责任。员工遇此情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨竞业限制期间调岗怎么办时，还不得不考虑调岗后薪资待遇以及竞业范围的变化。调岗有可能伴随着薪资调整，当薪资出现不合理降低的情况时，员工该如何维护自身权益呢？同时，新岗位的工作内容或许会使竞业范围发生改变，原有的竞业限制条款是否还适用，也需要重新界定。这些都是竞业限制期间调岗可能衍生出的重要问题。若你对竞业限制期间调岗后的薪资问题、竞业范围界定以及其他相关法律疑问存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。