员工拿走公司货款怎么追回来

一、员工拿走公司货款怎么追回来

员工拿走公司货款，公司可按以下方式追回。首先，应收集证据，如员工经手货款的相关文件、转账记录、聊天记录等，以证明员工拿走货款的事实及金额。之后与员工沟通，要求其返还货款并保留沟通记录。若员工拒绝返还，可根据不同情况处理。若员工行为涉嫌职务侵占犯罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任并追赃。若不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款及赔偿损失。通过法院判决后，若员工仍不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等方式追回货款。

二、员工拿走公司财物怎么处理好

员工未经允许拿走公司财物，可能涉嫌职务侵占或盗窃。

若财物价值未达职务侵占罪立案标准（6万元），公司可按内部规章制度处理，如要求返还、警告、罚款等。若达标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

对于盗窃行为，无论财物价值多少，公司都可报警，由警方侦查处理。员工可能面临刑事处罚，同时公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

公司应及时固定证据，如财物丢失记录、员工异常行为监控等，以便后续处理。建议先与员工沟通，若其承认并愿意归还，可从轻处理；若拒不承认或拒绝归还，果断采取法律措施维护公司权益。

三、员工拿走公司财物构成什么罪

员工拿走公司财物可能构成职务侵占罪或盗窃罪。

若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。比如公司财务人员利用掌管资金的便利私自挪用。

若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等手段拿走公司财物，则可能构成盗窃罪。例如普通员工趁公司无人撬开保险柜拿走财物。

一般来说，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务便利；盗窃罪主体更广泛，不要求利用职务便利。具体罪名需根据员工行为细节，如是否利用职务、财物性质等，由司法机关综合判断。

当面临员工拿走公司货款该如何追回来的问题时，我们已经了解了一些基本途径。但追款过程中还有不少需要深入探讨的要点。比如，如果员工拒不归还，通过法律诉讼的话，需要准备哪些更充分的证据？还有，如果员工离职了，公司又该采取怎样的特别措施来确保货款追回？这些都是实际操作中可能会碰到的棘手问题。要是你对员工拿走公司货款追款的后续操作、证据准备等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为你详细剖析，助力你顺利追回货款，维护公司合法权益。