伤残补助金公司要求打公司怎么办

一、伤残补助金公司要求打公司怎么办

伤残补助金是职工因工伤等原因应得的法定补偿，归职工个人所有。公司要求打到公司账户的做法不合法。

首先，你应明确告知公司，伤残补助金的性质是对你个人因伤导致劳动能力受损的补偿，公司无权截留。若公司坚持，这涉嫌侵犯你的财产权益。

你可先与公司协商沟通，说明法律规定及后果。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，反映公司的不当要求。也可以通过劳动仲裁程序，要求确认伤残补助金归你个人，并责令公司协助将款项打到你指定账户。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。

二、伤残补助金和伤残赔偿金能一起赔吗

伤残补助金和伤残赔偿金一般是可以一起主张获得赔偿的。

伤残补助金是职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。伤残赔偿金通常是在侵权纠纷等民事案件中，由侵权人对受害者因伤残造成的损失进行的赔偿。

二者性质不同，支付主体和依据也有差异。在工伤与第三人侵权竞合等情况下，职工可以同时获得这两项赔偿。例如，劳动者在工作中因第三人侵权受伤并被认定工伤，除享受工伤保险待遇获得伤残补助金外，还可向侵权第三人主张伤残赔偿金。具体赔偿标准和数额需根据不同法律关系及实际情况，依据相关法律法规进行准确计算和认定。

三、伤残补助金是否包括加班费

伤残补助金的计算基数通常不包括加班费。

根据相关法律规定，计算一次性伤残补助金等工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是根据正常出勤月工资的70%来确定的，不包括延长工作时间的加班费等。

所以，伤残补助金一般以剔除加班费后的正常月工资为计算依据，旨在保障工伤职工基本权益，以其相对稳定的工资水平来确定应得的伤残补偿金额，使补偿更具合理性和公平性，符合工伤保险制度设立的初衷，为工伤职工提供相应经济保障。

当面临伤残补助金公司要求打到公司账户的情况时，这里面存在诸多风险与需要考量的因素。比如公司可能会私自截留这笔款项，导致员工无法足额拿到应得的伤残补助金。而且一旦出现这种截留情况，员工在追讨时往往会面临诸多麻烦。另外，公司这样要求可能还存在其他潜在目的，比如用于掩盖公司财务问题等。若你对伤残补助金打到公司账户后的资金安全、后续处理等有任何疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细剖析其中的法律要点，帮你理清思路，保障你的合法权益不受侵害。