没签合同工作拿不到钱咋办

一、没签合同工作拿不到钱咋办

即使未签合同，只要能证明存在劳动关系或劳务关系，工作后拿不到钱也可依法维权。

首先要收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，用以证明你为单位或个人提供了劳动及双方约定的报酬情况。

若与对方协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁，对于劳动关系纠纷这是必经程序；若是劳务关系，可直接向法院起诉。通过这些途径，能让对方依法支付工资，若对方逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

二、没签合同工作不发工资咋办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，就可维权。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立的，用人单位需支付双倍工资。同时，用人单位应按时足额支付工资。

若遇到这种情况，你可先与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，裁决结果具有强制执行力。在整个过程中，要注意保留好能证明劳动关系及工作情况的各类证据，以便维护自身合法权益。

三、没签合同工作3天被老板辞退有赔偿吗

根据法律规定，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作3天被辞退，若老板无正当理由，属于违法解除劳动关系。

首先，未签合同从第二个月起老板应支付双倍工资。对于这3天的工作，应正常结算工资。其次，关于赔偿，因工作时间短，通常违法解除劳动关系的赔偿金较难主张。但可要求老板支付相当于1个月工资标准的代通知金（若符合法定情形）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系，支付3天工资及相应未签合同双倍工资差额等。需注意收集能证明工作时间、工作内容等相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。

当面临没签合同工作拿不到钱的情况时，除了之前提到的保留能证明劳动关系的证据、通过协商或投诉解决外，还有其他要点需关注。比如若通过劳动仲裁解决，要了解仲裁的流程和所需材料，确保自身权益得到最大维护。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，可能会面临更严厉的处罚。您是否正被此类问题困扰呢？要是对于没签合同拿不到钱的后续解决方式、仲裁细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利拿回应得的报酬。