上班路上车祸自己主责单位赔吗

一、上班路上车祸自己主责单位赔吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果你在上班路上发生车祸且负主责，通常不能认定为工伤，单位一般无需按照工伤进行赔偿。但在一些特殊情况下，比如交通事故责任无法认定，劳动部门有可能根据相关证据倾向认定为工伤。此外，如果单位有相关补充福利政策，可能会基于人道主义等给予一定补偿，但这并非法定赔偿义务。

若你对自身权益有疑问，可进一步向劳动部门咨询，或与单位协商沟通，了解是否有其他可能的补偿途径。

二、上班路上车损坏单位能给赔偿吗

一般情况下，上班路上车损坏单位通常不会给予赔偿。

在劳动关系中，职工上下班途中发生的机动车交通事故，且非本人主要责任的，才属于工伤范畴，单位可能需承担工伤赔偿责任。但单纯车辆损坏不属于工伤认定范围。

不过，如果单位有相关福利政策或与职工有特别约定，愿意对车辆损坏给予补偿，那另当别论。或者车辆损坏是因执行单位临时交办的工作任务等特殊原因导致，可依据具体情况，按照民事侵权或其他相关法律关系要求单位承担一定责任。但仅正常上班路上车辆自身原因损坏，单位通常无赔偿义务。

三、上班路上车祸死亡工伤赔偿标准是啥

在上班路上因车祸死亡，若本人非主要责任，可认定为工伤。赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请工伤认定需在规定时间内，向社保行政部门提交相关材料。若涉及交通事故赔偿与工伤赔偿竞合，部分项目可兼得。

在探讨上班路上车祸自己主责单位赔吗这个问题时，我们了解到通常情况下，若自己负主责，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但世事无绝对，比如在某些特殊情形下，像单位安排了替代路线而员工仍发生事故等，单位可能会基于人道主义或其他因素给予一定补偿。又或者涉及到交通事故中第三方责任难以认定或无力赔偿时，单位也可能出于关爱员工等考虑提供帮助。若你对上班路上因自身主责发生车祸后与单位相关的其他权益问题，如病假待遇、后续工作安排等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。