什么情况下才可以申请取保候审

一、什么情况下才可以申请取保候审

根据《刑事诉讼法》规定，以下情况可申请取保候审：

1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。比如犯罪嫌疑人、被告人平时表现良好，犯罪情节较轻等。

3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

申请时，应向办案机关提交取保候审申请书，并说明申请理由和拟采取的保证方式。保证方式有提出保证人或者交纳保证金，需符合法律规定。办案机关会根据具体情况进行审查决定是否批准取保候审。

二、什么情况下可以数罪并罚

数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。以下几种情况会数罪并罚：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。判决宣告后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照相关规定，决定执行的刑罚。判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照相关规定，决定执行的刑罚。

三、什么情况下赔偿2N

“赔偿2N”通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以当用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付相当于经济补偿二倍的“2N”赔偿金给劳动者。

在了解了什么情况下才可以申请取保候审后，我们进一步探讨。比如在申请取保候审后，后续的流程是怎样的，又需要注意些什么呢？一般来说，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。若违反规定，可能会被取消取保候审，重新羁押。另外，如果案件在取保候审期间有新的进展，比如发现了新的证据等，又会对取保候审产生怎样的影响呢？这些都是值得关注的问题。倘若你对取保候审的后续事宜或其他相关法律问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。