工伤保险期间的工资怎么算

一、工伤保险期间的工资怎么算

工伤保险期间工资即停工留薪期工资。

1.计算标准：通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

2.发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.支付主体：由所在单位按月支付。

4.特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤保险期间工资是否包括上岗补助

工伤保险期间工资一般包括上岗补助。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖正常工作时的各类收入，上岗补助属于因工作产生的补助，应包含在内。

但具体还需结合实际情况判断。比如，如果上岗补助有特别约定不属于工资构成部分，或单位有合理证据证明不应计入的除外。不过从普遍意义讲，上岗补助作为与工作相关且具有一定规律性的补助，多会被认定为工伤保险期间工资的一部分。

三、工伤保险期间的工资赔付怎么算

工伤保险期间工资赔付即停工留薪期工资。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月他应得的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。

若单位不按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

在探讨工伤保险期间的工资怎么算时，我们了解到了相关的计算标准与规定。但工伤保险期间工资计算问题往往还伴随着其他相关疑问。比如，若职工在工伤治疗期间因特殊情况无法正常出勤，工资该如何发放？又或者在工伤认定的不同阶段，工资计算方式是否会有所变化？这些都是值得进一步思考的问题。如果您对工伤保险期间工资计算及相关拓展问题仍有疑惑，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您消除困惑，维护自身合法权益。