拖欠民工工资的立案标准是啥

一、拖欠民工工资的立案标准是啥

拖欠民工工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”在司法实践中一般是指：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况研究确定。若符合上述条件，劳动者可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。

二、拖欠民工工资的后果是什么

拖欠民工工资会产生多方面后果。民事上，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资，用人单位除支付工资外，可能需加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

刑事上，恶意拖欠且达到一定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠民工工资迟迟不给怎么办

民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资并明确支付时间。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。四是若协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠民工工资的立案标准是啥时，需要明确一些要点。一般来说，若用人单位拖欠农民工工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能会被立案追诉。这里的数额较大各地有不同标准。而且，恶意拖欠工资还可能引发一系列连锁反应，比如影响农民工家庭的正常生活，导致社会矛盾激化等。你是否正面临或担忧遭遇拖欠民工工资的情况呢？要是对拖欠民工工资的立案标准细节、追讨工资的合法途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准有效的帮助与解答。