拖欠多少工资属于数额较大

一、拖欠多少工资属于数额较大

法律未明确规定拖欠工资数额较大的具体标准。在拒不支付劳动报酬罪中，“数额较大”认定通常结合当地规定。一般来说，拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，可能认定为数额较大。不过，不同地区会根据经济社会发展状况在此幅度内确定本地标准。若遇到拖欠工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠多少工资构成刑事犯罪法人

一般情况下，单位拖欠工资经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”认定标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。若法人单位存在此类情形，可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠多少工资才会坐牢

并非单纯依据拖欠工资数额判定是否坐牢。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”，各地标准不一。常见情形是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。

当探讨拖欠多少工资属于数额较大时，这一界定在法律层面有着重要意义。数额较大不仅关乎劳动者能否通过法律手段更高效地维权，也影响着用人单位可能面临的法律责任程度。除了明确具体的拖欠金额标准外，还要考虑不同地区的经济发展水平差异等因素。比如在经济发达地区，同样的金额可能因当地工资水平较高，相对来说不算数额较大；而在经济欠发达地区，可能就会被认定为数额较大。若你对拖欠工资数额较大的具体界定、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。