拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司

一、拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备给公司送达的资料主要是仲裁申请书副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人信息。

此外，还需准备能证明与公司存在劳动关系、工资标准、公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行工资流水等复印件，但这些通常无需给公司，提交仲裁委即可。将准备好的仲裁申请书副本等资料交至仲裁委后，仲裁委会送达给公司。

二、拖欠工资劳动仲裁怎么样才能立案

要使拖欠工资的劳动仲裁立案，需满足以下条件并做好相应准备。首先，申请人要与本案有直接利害关系，即你本人是被拖欠工资的劳动者。其次，要有明确的被申请人，也就是要清楚是哪个单位或个人拖欠工资。再者，需有具体的仲裁请求和事实、理由，比如明确要求支付的工资数额及拖欠的具体情况。

申请时，要准备好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。还需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。将这些材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。只要符合上述条件且材料齐全，仲裁委一般会在5日内决定是否立案。

三、拖欠工资劳动仲裁怎么算赔偿费用

用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁可获两类赔偿费用。一是工资报酬：按劳动者实际提供劳动应得工资计算，包括基本工资、加班工资等。若存在克扣或无故拖欠情形，应在规定时间内全额支付工资报酬。二是赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。计算时，以拖欠工资数额为基数，乘以相应比例确定具体赔偿金额。需注意，劳动者应先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付，才可能主张赔偿金。

在了解拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司后，我们知道证据资料是关键。除了之前提到的劳动合同、工资条等，还有考勤记录也很重要，它能直观反映你的工作时长和出勤情况。另外，工作证、工作服等能证明你与公司存在劳动关系的物品也不可或缺。要是有与老板或同事关于工资的聊天记录、通话录音，那就更能有力支持你的诉求。你是否正面临被拖欠工资的情况，准备申请劳动仲裁呢？如果对于准备资料还有疑问，或者想进一步了解劳动仲裁的流程等相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。