拖欠工资要准备什么材料告知单位

一、拖欠工资要准备什么材料告知单位

若要以法律手段追讨拖欠工资，向单位告知相关情况时，一般需准备以下材料：

首先是劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系。若无书面合同，可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次是工资发放记录，比如工资条、银行工资流水等，用以证明单位应发工资数额及实际发放情况。

再者是催讨工资的沟通记录，像与单位负责人的短信、微信聊天记录、电话录音等，记录中要明确提及工资拖欠事宜及要求支付的时间等关键信息。

准备好这些材料，以正式函件形式向单位发出，明确指出其拖欠工资的事实及应支付期限等，若单位仍不支付，便可依此通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

二、拖欠工资要不回怎么办

若遭遇拖欠工资要不回的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。

三、拖欠工资要被拘留多久

拖欠工资一般情况下不会直接导致拘留。

如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这种情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以拖欠工资是否会被拘留及拘留时长，需根据具体情节和是否构成犯罪来判断。

当我们考虑拖欠工资要准备什么材料告知单位时，有不少关键要点。首先，劳动合同是重要凭证，它能清晰证明你与单位的劳动关系。其次，工作证、考勤记录、工资条等能辅助证明你在此工作及工资发放情况。再者，涉及工作沟通的聊天记录、邮件等也可作为证据。准备好这些材料，能更有力地维护自身权益。若你在准备材料过程中遇到难题，比如不知哪些聊天记录更具效力，或者对考勤记录的完整性有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决工资拖欠问题。