离职了公司托欠和少发工资怎么办

一、离职了公司托欠和少发工资怎么办

公司拖欠和少发工资，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其拖欠和少发工资违反《劳动合同法》，要求公司及时足额支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职了公司贿赂怎么处理

首先要明确公司贿赂的具体情形。若你掌握公司贿赂的确凿证据，可考虑向相关监管部门举报。比如向当地的监察委员会、公安机关或者工商行政管理部门等反映情况。

从法律角度，公司贿赂行为可能涉嫌商业贿赂等违法犯罪。举报时需确保提供详细、准确的信息，包括行贿受贿双方主体、时间、地点、贿赂手段及金额等关键要素。这不仅有助于相关部门及时介入调查，也能避免因证据不足影响调查效果。

若因举报遭受公司或相关人员的报复，你可依据《劳动合同法》等维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。同时，你要保护好自身安全，必要时可寻求法律援助。需注意，举报行为应基于事实，不可恶意诬陷，否则可能需承担相应法律责任。

三、离职了公司拖欠工资2天有赔偿吗

根据相关法律规定，工资应当及时足额支付。公司拖欠工资2天，通常情况下虽不构成严重违法，但仍存在一定法律责任。

从法律角度，公司的行为违反了工资支付及时性的规定。你可先与公司沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。如果逾期仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，2天的拖欠情节相对较轻，实际操作中，劳动监察部门一般会先督促公司改正支付工资，重点还是倾向于协商解决。所以，先与公司友好沟通，维护自身合法权益。

当面临离职了公司拖欠和少发工资的情况时，要知道这是不合法的行为。首先可以与公司进行协商，要求其足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。此外，如果对整个维权流程中的细节，比如如何收集证据、仲裁的具体程序等有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供更详尽准确的解答和切实可行的建议，帮你顺利讨回应得的工资。