拖欠工资一个半月怎么办

一、拖欠工资一个半月怎么办

用人单位拖欠工资一个半月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资一般可以要多少赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金情况分两种。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资一般多久失效

拖欠工资的失效问题涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁后若不服裁决向法院起诉，适用民事诉讼时效规定。劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。法院审理时，如用人单位抗辩时效，劳动者无中止、中断情形则可能败诉。所以，劳动者被拖欠工资应及时维权。

当面临拖欠工资一个半月的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些需要注意的要点。比如，如果经过协商或投诉后仍未解决，你可以考虑申请支付令，这是一种快捷的法律手段。另外，在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能在后续起到关键作用。要是你对通过何种途径能最有效地拿回工资，以及申请支付令的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，帮你顺利讨回被拖欠的工资。