劳动仲裁要不来工资还有什么办法

一、劳动仲裁要不来工资还有什么办法

若劳动仲裁后仍无法顺利拿到工资，可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方若不履行支付义务，您有权在规定期限内向法院提交强制执行申请，由法院强制对方支付工资。

其次，可申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求用人单位支付。

再者，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资，并可对其进行处罚。

最后，可与用人单位协商解决。尽量通过友好协商达成一致，若用人单位确有困难，可协商分期支付等方案。要积极维护自身合法权益，通过多种途径确保工资顺利到手。

二、劳动仲裁要多久时间才能工伤认定

劳动仲裁与工伤认定是两个不同程序，时间规定不同。

工伤认定一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

劳动仲裁则一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

需注意，二者时间节点不同，且适用不同规定。

三、劳动仲裁要多久拿得到拖欠工资

劳动仲裁从受理到出结果一般需45日，案情复杂可延长15日。裁决生效后，若单位主动履行，你很快能拿到拖欠工资。

若单位不履行，需进入强制执行程序。向法院申请强制执行，法院受理期限是7个工作日，执行时间法律未明确规定，通常受被执行人财产状况等因素影响。如果单位有可供执行财产，执行会相对快；若其隐匿、转移财产或无可执行财产，执行时间会延长。所以，劳动仲裁后拿到拖欠工资时间不固定，快则一两个月，慢则数月甚至更久。

当面临劳动仲裁要不来工资的情况时，其实还有其他办法。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，也可以尝试申请支付令，法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。要是用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。你是否正为劳动仲裁后工资仍未到手而发愁呢？如果对于通过其他途径讨薪还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。