劳动仲裁能否起诉个体户和经营者

一、劳动仲裁能否起诉个体户和经营者

劳动仲裁中，若用人单位是个体户，劳动者可以将个体户及其经营者列为共同被申请人。

从法律角度看，个体户作为用人单位，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。这是因为个体户不具备独立法人资格，其经营行为与经营者紧密相关。

在劳动争议处理中，劳动者的权益受到侵害时，将两者列为共同被申请人，有利于全面维护自身权益。若对劳动仲裁结果不服，后续起诉时也应将个体户和经营者列为共同被告，以便在诉讼程序中明确责任主体，确保劳动者的诉求能得到有效处理，保障其劳动权益能通过法律途径得以实现。

二、劳动仲裁能把奖金要回来吗

这需视具体情况而定。奖金发放若有明确书面约定，比如劳动合同或公司规章制度中规定了奖金的发放条件、数额及方式等，且劳动者满足这些条件，那么通过劳动仲裁要求支付奖金，有较大胜诉可能。

若没有书面约定，但能证明奖金属于劳动报酬的一部分，比如过往有类似发放惯例，或有其他证据能佐证奖金是基于劳动者工作表现应得的，也可主张。

比如，公司一直按季度给业绩达标员工发放季度奖金，此次劳动者业绩达标却未收到，可申请仲裁要求支付。不过，如果奖金是基于公司额外的奖励政策或老板个人意愿发放，且没有明确标准，要回奖金可能存在难度。总之，关键在于是否有充分证据证明奖金的应得性。

三、劳动仲裁能不能拿到上个月的工资

劳动仲裁有可能拿到上个月工资。

若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁时，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

经仲裁委审理，若认定用人单位确实拖欠工资，裁决书会明确要求其支付。但实际拿到手时间会受多种因素影响，如用人单位是否主动履行裁决，若不履行，劳动者可能需申请强制执行，这会耗费一定时间。总体而言，通过合法有效的劳动仲裁，劳动者有较大机会拿到应得的上个月工资。

在探讨劳动仲裁能否起诉个体户和经营者这个问题时，我们已经明晰了相关的法律规定与判定依据。进一步拓展来说，如果劳动仲裁结果不满意，后续起诉的流程以及需要准备的材料都至关重要。比如要确保在规定时间内提交准确的起诉状，详细阐述诉求和事实依据。同时，对于个体户和经营者在诉讼中的举证责任与义务，也需要深入了解。若你在劳动仲裁起诉个体户和经营者方面仍有疑问，无论是关于流程的细节，还是证据的收集等问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。