未满18周岁的人有无误工费赔偿

一、未满18周岁的人有无误工费赔偿

未满18周岁的人是否有误工费赔偿需分情况判断。

若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人。因侵权等导致其无法正常工作而减少收入的，可主张误工费赔偿，需提供劳动合同、工资流水等能证明收入及误工损失的证据。

若未满16周岁，一般不存在误工费赔偿。因为我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，其没有合法的劳动收入，也就不存在因误工导致的收入减少情况。

若已满16周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源，且有实际工作及收入，能证明误工损失的，也可主张误工费赔偿。

二、未满18周岁拖欠工资怎么处理

未满18周岁但已达16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位形成劳动关系。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若未满16周岁，用人单位使用属于非法用工，除应支付拖欠工资外，还面临行政处罚。童工或其监护人可向劳动保障行政部门举报，要求查处并支付报酬。

三、未满18周岁工伤赔偿标准是啥

未满18周岁受工伤，赔偿与成年劳动者遵循相似规则，但有特殊规定。

若已满16周岁，属合法劳动者，按正常工伤认定及赔偿程序处理。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若鉴定有伤残等级，依等级享受一次性伤残补助金等。

不满16周岁为非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，治疗期间生活费、医疗费等由单位支付。经劳动能力鉴定后，单位按伤残等级支付一次性赔偿金，一级伤残为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。死亡的，按上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。

在探讨未满18周岁的人有无误工费赔偿这个问题时，我们知道一般情况下，未成年人因不具备完全劳动能力，很难主张误工费赔偿。但如果未成年人有自己的劳动收入且因侵权行为导致该收入减少，是有可能获得相应赔偿的。比如，一些16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，因受伤无法工作而减少了收入，就可要求赔偿。若对于未成年人误工费赔偿的具体情形、所需证据或赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与责任。