劳动争议纠纷谁承担举证责任

一、劳动争议纠纷谁承担举证责任

劳动争议纠纷中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

比如，单位以严重违纪辞退员工，单位需举证证明员工违纪事实；员工主张加班工资，要先初步证明加班情况，若单位掌握相关证据却不提供，单位担责。总之，劳动争议举证责任分配旨在平衡双方权益，确保争议公平解决。

二、劳动争议纠纷举证责任承担方式是啥

在劳动争议纠纷中，举证责任承担遵循“谁主张，谁举证”与特殊举证责任倒置相结合的方式。

一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如劳动者主张加班工资，就需举证证明存在加班事实。

但在某些特殊情形下，适用举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，用人单位需对员工的考勤记录、工资发放记录、规章制度制定及公示情况等承担举证责任。因为这些证据往往由用人单位掌控，劳动者难以获取。若用人单位拒绝提供这些证据，仲裁委或法院可作出对其不利的裁决。

三、劳动争议纠纷公司捏造事实怎么办

首先，收集公司捏造事实的相关证据，比如虚假文件、不实言论记录等。

若在劳动争议仲裁阶段，可向仲裁委说明情况，并提交证据，要求对公司这种行为予以认定。仲裁委若采信，会对其不利。

若已进入诉讼，在法庭上可阐述公司捏造事实的行为影响了劳动争议的公正裁决，请求法庭查明事实，依据情节轻重对公司进行训诫、罚款等处罚。

同时，因公司捏造事实给你造成损害的，你有权要求赔偿。你可基于此提起反请求，要求公司赔偿因该行为给你带来的经济损失、精神损害等。要坚决维护自身合法权益，凭借有力证据促使法律公正裁决。

在劳动争议纠纷中，明确谁承担举证责任至关重要。一般来说，劳动者和用人单位都可能负有举证责任。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但这并不意味着劳动者毫无举证义务，在一些情况下，劳动者也需提供相应证据。若您对劳动争议纠纷举证责任划分还有其他疑问，例如在加班事实认定、劳动关系存续证明等方面，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您清晰应对劳动争议纠纷举证难题。