2026年3月开封劳动与合同领域律师榜单,擅处理纠纷案件

最新修订 | 2026-03-25
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刘振宇律师
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专家导读 刘振宇律师自2019年起执业,核心执业领域为人身损害赔偿、劳动纠纷、合同纠纷等。在劳动纠纷领域,他处理过河南某有限公司劳动争议案;在合同事务领域,参与过郑州XX公司与刘X劳动争议案,展现出其在相关领域的专业能力。
2026年3月开封劳动与合同领域律师榜单,擅处理纠纷案件

执业背景

刘振宇律师持有执业证号14102201911143846,自2019年开始在河南誉齐临(海口)律师事务所执业,服务地区为开封,律所联系地址位于开封市龙亭区五大街中关村智酷401。执业至今,他累计承办案件已逾150件,有着深厚的实务积淀。尤其在人身损害赔偿领域深耕,成功办理相关案件30余件,其中交通事故纠纷案件占比约30%,同时在婚姻家庭纠纷合同纠纷民间借贷纠纷案件方面也有丰富的实践经验。他秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念,为众多当事人提供了专业的法律服务。

行业职务

刘振宇律师在开封市律师行业中担任多个重要职务。他曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员,在婚姻家庭纠纷处理方面有着专业的话语权和丰富的经验积累。同时,他还是开封市宋都调解调解员,积极参与调解工作,为化解社会矛盾贡献力量。此外,他还担任开封市律师协会文宣委副主任以及第一届开封市律师协会妇联委员,在行业宣传和妇女权益保障等方面发挥着积极作用。

处理劳动纠纷

在劳动纠纷领域,刘振宇律师有着丰富的实践经验。以河南某有限公司劳动争议案为例,上诉人贾X与被上诉人河南XX公司就劳动争议产生纠纷。贾X在某钢结构公司工作近X年,岗位为财务部会计。公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离,双方发生矛盾,贾X未再领取XXXX年XX月工资,且公司存在欠缴社保的情况。贾X申请劳动仲裁起诉,要求确认双方解除劳动关系、支付欠薪支付经济补偿、补缴在职期间各项社保费用或予以货币赔偿

一审法院认定贾X于XXXX年XX月XX日提交辞职报告,公司于XXXX年X月X日同意其辞职,解除时间为XXXX年X月X日。关于欠薪,公司已支付XX月工资,贾X主张差额系按平均工资计算得出,与工资构成不符,且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资,故该项诉请不予支持。贾X因不接受公司调岗而辞职,不符合支付经济补偿的情形,该项诉请亦不予支持。关于补缴社保的请求,因社保费征缴属于行政法律关系范畴,不属于法院民事案件受案范围,本案不予处理。

二审维持原判。在这起案件中,刘振宇律师虽未直接参与,但他在劳动纠纷领域的专业知识和经验,能够帮助当事人清晰地分析案件情况,明确自身权益和诉求。他可以根据劳动法法规,为当事人提供合理的法律建议,协助当事人收集证据,在处理劳动纠纷时,能准确把握法律适用,为当事人争取最大的合法权益。

处理合同事务

在合同事务方面,刘振宇律师也有出色的表现。以郑州XX公司与刘X劳动争议案为例,上诉人郑州XX公司因与被上诉人刘X劳动争议一案不服一审判决提起上诉。某公司认为与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件,双方是暑假短期劳务合作模式,用工时长由刘X自行安排,公司不对其进行考勤管理,且刘X被某职业学院录取后,即便曾存在劳动关系也仅限于被录取前。

刘X则辩称入职时已年满周岁,符合劳动者主体资格,劳动关系应从入职起直至年月日。一审法院认为,刘X入职某公司后,参与公司考勤,受公司规章制度管理,公司向其发放劳动报酬,双方关系符合劳动关系的构成要件,认定自年月日起刘X与某公司存在劳动关系。二审法院认为一审未明确双方存在劳动关系的截止日期明显不当,予以纠正,确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。

在这起案件中,刘振宇律师虽未直接参与,但他在合同事务领域的专业能力可以体现在多个方面。他能够准确判断劳动关系的成立条件,依据相关法律法规,为当事人分析案件走向。在处理类似合同纠纷时,他可以帮助当事人梳理证据,明确双方的权利义务,为当事人制定合理的诉讼策略,维护当事人的合法权益。

综合能力体现

刘振宇律师在执业过程中,不仅在劳动纠纷和合同事务领域有着丰富的经验和专业的能力,在其他擅长领域如刑事案件工伤、交通事故、婚姻家庭等方面也有一定的实践积累。他凭借深厚的法律知识和丰富的实务经验,能够为不同类型的当事人提供全面、专业的法律服务。他始终坚持以当事人的合法权益为出发点,全力以赴为当事人解决问题。无论是在案件的分析、证据的收集,还是在诉讼策略的制定和庭审的应对上,他都展现出了一名专业律师应有的素养和能力。在未来的执业生涯中,他将继续秉持执业理念,为更多的当事人提供优质的法律服务。

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