工伤休养期间工资保险赔吗

一、工伤休养期间工资保险赔吗

工伤休养期间工资由用人单位支付，而非保险赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤休养期间工资是用人单位应尽的责任，由单位按照正常出勤时的工资标准发放。

二、工伤休养期间工资发放标准是什么

工伤休养期间工资发放标准依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤休养期多久结束

工伤休养期即停工留薪期，其时长根据伤情确定。

一般而言，由劳动能力鉴定委员会确认。伤情较轻的，可能较短；伤势较重、涉及骨折、脏器损伤等复杂情况的，休养期会较长。

例如，常见骨折可能需数月，严重颅脑损伤等可能长达数年。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应根据医疗机构出具的诊断证明等，合理确定职工的停工留薪期，并书面通知职工和其家属。

若双方对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保休养期确定合理合法，保障工伤职工权益。

在工伤休养期间，工资保险是否赔付是许多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤保险会支付职工在工伤期间的停工留薪期工资，以保障其基本生活。但这其中也存在一些细节，比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的期限不同。还有，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，工资赔付责任又该如何划分。若你对工伤休养期间工资保险赔付的具体流程、赔付标准或相关权益维护等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤期间工资保险赔付的种种问题，让你的权益得到切实保障。